Aquí nuestras recomendaciones sobre qué contenidos consumir para estar conectado con lo que ocurre en el mundo de la ciencia y la salud
Como todos los meses, nos sumergimos en la búsqueda de los contenidos que marcan pauta en el mundo. Este mes nos enfocamos en la búsqueda de talento y las necesidades globales de facilitar ciertos procesos de visados y otros para atraer a los mejores científicos del mundo. Un caso interesante es la apuesta del Reino Unido, que fue bien comentada por la Revista Science y que nos muestra cómo la pandemia aceleró ciertas acciones que se venían conversando en la agenda de ruta de los conservadores ingleses.
Por otro lado, quisimos retomar un podcast de enero de 2020 que lanzó la consultora McKinsey acerca de la importancia de contratar bien, buscar talento y hacer los cambios rápidos para no perder proyección y potenciar negocios de alto impacto, sobre todo en la #salud.
La búsqueda de talento en el mundo de la salud ha dado que hablar, sobre todo en el último tiempo. En el año 2018 la organización norteamericana HealthcareSource®, que se especializa en identificar el talento necesario en los ecosistemas de la industria de la salud, lanzó un estudio en el que comentaba que cerca de 10,000 profesionales se retiran cada año del mercado, mientras que la mayoría de los nuevos contratados - ligados directamente al área de la salud- tienen más de 50 años (https://onlinenursing.cn.edu/news/important-nursing-shortage-statistics).
Por lo mismo, en tiempos donde la búsqueda de talento especializado es crucial, aquí hacemos nuestras recomendaciones de qué leer:
- Estudios y/o plataformas que entregan información relevante:
“2019 Talent Trends Sector Report” by Randstad Sourceright
Ya se comentaba en la industria de la salud que la búsqueda de talento no sería fácil. En 2019 Randstad Sourceright´s 2019 Talent Trends (estudio de tendencias sobre talento) mencionaba que de un total de 800 líderes de alto nivel que operaban en el sector de la salud y las ciencias - el 85% de ellos había comentado que la “falta de talento” era una de las mayores preocupaciones del sector. En esa línea quisimos compartir este reporte con ustedes para que puedan conocer en profundidad sobre ciertas estrategias de contratación de talento que podrán ser útiles en tiempos de incertidumbre.
- Podcast Recomendado:
“The New Science of Talent”, Conduce Lucia Rahilly. Invitados: Bryan Hancock and Bill Schaninger.
En enero de 2020 la reconocida consultora Mckinsey & Company lanzó un podcast que vale la pena escuchar. ¿El debate? Conversar sobre cómo el talento humano aporta al capital financiero de las grandes compañías.
Una conversación entre tres personajes que nos invitan a profundizar sobre la importancia de trabajar las habilidades blandas de manera transversal en todos los colaboradores de la empresa, como también buscar a las personas indicadas para cada rol, aunque esto signifique despedir a un colaborador versus intentar hacer que el colaborador se ajuste a un rol para el cuál no da el ancho. Una de las frases clave del podcast es: “el talento paga más cuando lo mueves rápido”. ¿Quieres saber más?
- Contenido Recomendado
“United Kingdom plans ‘office for talent’ to smooth entry for top scientists”
La Revista Science nos trae un artículo de alto interés para todos los países desarrollados que están buscando cómo atraer talento en tiempos de necesidades especiales - Coronavirus-.
El artículo revisa el caso del gobierno del Reino Unido, que quiere establecer una “oficina para talentos” con el objetivo de facilitar visas para atraer a los mejores científicos del mundo en pleno proceso del #Brexit. Acá podrás entender la hoja de ruta y las políticas para apoyar el I+D bajo el liderazgo de Boris Johnson, quien además plantea duplicar la inversión pública en ese ámbito de aquí a 2024.
